Calculadora de duración horaria (horas entre dos horas)
Introduce una hora de inicio y una de fin para ver exactamente cuánto duró el turno, en horas y minutos y como horas decimales para la nómina. Resta un almuerzo o descanso no pagado; los turnos nocturnos que cruzan la medianoche se gestionan automáticamente.
Cómo funciona este cálculo
Ambas horas se leen como horas de reloj (HH:MM, formato de 24 horas). La calculadora convierte cada una en minutos desde la medianoche y luego resta el inicio del fin para obtener el intervalo bruto trabajado.
Si la hora de fin es anterior a la de inicio (por ejemplo, de 22:00 a 06:00), la calculadora supone que el turno cruza la medianoche y suma 24 horas a la hora de fin antes de restar; no hace falta introducir una fecha aparte.
Tu descanso no pagado en minutos se resta de ese intervalo bruto para obtener el tiempo neto trabajado. El resultado se muestra en horas y minutos (p. ej. 7h 30m) y como horas decimales (7,5) para sistemas de nómina que necesitan un solo número.
Ejemplo resuelto
Convertir minutos en horas decimales
El software de nómina necesita un único número decimal, no «horas y minutos». Para convertir a mano, divide los minutos entre 60. Algunas conversiones habituales:
| Minutos | Horas decimales |
|---|---|
| 15 min | 0,25 h |
| 30 min | 0,50 h |
| 45 min | 0,75 h |
| 7h 15m (435 min) | 7,25 h |
| 7h 30m (450 min) | 7,50 h |
| 7h 45m (465 min) | 7,75 h |
Cómo gestionar turnos nocturnos y partidos
Los trabajadores por turnos, el personal de seguridad y los empleados de hostelería suelen fichar antes de medianoche y salir después. Introduce las horas tal como aparecen en el reloj: la calculadora detecta que la hora de fin es numéricamente anterior a la de inicio y la pasa automáticamente al día siguiente, de modo que un turno de 23:00 a 07:00 devuelve correctamente 8 horas en lugar de un número negativo.
Para un turno partido (trabajado en dos bloques separados con un hueco no pagado entre ellos, en lugar de una única pausa continua), calcula cada bloque por separado con esta herramienta y suma los dos resultados en horas decimales.
Por qué importan las pausas no pagadas para el cumplimiento
- En muchas jurisdicciones, una pausa de comida realmente no pagada (en la que el empleado queda totalmente liberado de sus funciones) se excluye de las horas trabajadas y no cuenta para los umbrales de salario mínimo ni de horas extra.
- Una breve pausa de descanso pagada (normalmente de menos de 20 minutos) suele contarse como tiempo trabajado y no debería restarse aquí.
- Las normas varían según el país, la región y el sector: consulta la legislación laboral local o tu contrato de trabajo antes de decidir qué pausas son no pagadas.
- Llevar un registro escrito de las horas de entrada, salida y descanso protege tanto al empleador como al empleado si alguna vez se discuten las horas.