Calculadora de aumento de sueldo — Neto, precios y 10 años
Ya hay cifras típicas para este idioma. Cámbialas por las tuyas. Verás el extra mensual, un neto aproximado y si el aumento gana a los precios.
Cómo funciona este cálculo
Aumento % = (nuevo − actual) ÷ actual × 100. El extra al mes / semana / hora divide el extra anual entre 12, 52 y 2.080 horas.
El neto es una estimación, no una nómina. El modo simple usa un % de impuestos (ya rellenado para este país). El modo Corea estima pensión, salud e IRPF.
«Tras los precios» compara el aumento con la subida del coste de vida. Los sueldos futuros asumen el mismo aumento 3, 5 y 10 años.
Ejemplo resuelto
Aumento nominal frente a aumento real
La cifra que produce esta calculadora es tu aumento nominal: la simple subida porcentual de tu sueldo antes de considerar cualquier otra cosa. Lo que de verdad importa para tu nivel de vida es tu aumento real: el aumento nominal menos la inflación. Si tu sueldo sube un 4% mientras los precios al consumo suben un 3% en el mismo periodo, tu aumento real, ajustado por inflación, es de solo alrededor del 1%.
En años de alta inflación, un aumento que parece generoso sobre el papel puede dejarte igualmente peor en poder adquisitivo. Compara siempre tu porcentaje de aumento con la última tasa de inflación de tu país para saber si realmente estás avanzando.
Porcentajes de aumento habituales según el escenario
| Escenario | Rango habitual | Notas |
|---|---|---|
| Aumento anual por méritos estándar | 2% – 4% | Común en años estables de baja inflación |
| Evaluación de desempeño por encima de la media | 4% – 7% | Reconoce resultados individuales sólidos |
| Ascenso a un nuevo puesto | 8% – 15% | Refleja mayor responsabilidad, no solo antigüedad |
| Contraoferta de retención | 10% – 20%+ | Se usa para igualar o superar una oferta competidora |
| Ajuste por coste de vida (COLA) | Sigue la inflación | Busca preservar el sueldo real, no aumentarlo |
Cómo negociar tu próximo aumento
- Investiga la remuneración de mercado para tu puesto, nivel y ubicación usando varias fuentes de datos salariales antes de pedir.
- Lleva una lista concreta de logros recientes, métricas o responsabilidades añadidas — las peticiones vagas reciben respuestas vagas.
- Pide un porcentaje o cifra específicos en lugar de un abierto «¿puedo ganar más?», y prepárate para justificarlo.
- Ten en cuenta el momento: después de una buena evaluación, un proyecto terminado o al asumir nuevas funciones son buenos momentos para pedir.
- Si el aumento en sí tiene tope, pregunta por bonus, acciones, vacaciones extra o un plan definido hasta la próxima revisión.
Los aumentos pequeños se acumulan a lo largo de una carrera
Como el aumento de cada año se aplica sobre un sueldo ya mayor, los aumentos constantes se componen en lugar de simplemente sumarse. Quien recibe un 4% cada año durante 10 años acaba ganando alrededor de un 48% más que su sueldo inicial, no un 40%, únicamente por el efecto de la composición. Por eso, un salto salarial temprano y grande (una buena primera negociación, un cambio de empleo bien elegido) tiende a tener un efecto desproporcionado sobre los ingresos de toda una vida, en comparación con el mismo aumento total repartido en pequeñas porciones durante muchos años.