Calculateur de durée horaire (heures entre deux heures)
Saisissez une heure de début et une heure de fin pour voir exactement la durée du poste, en heures et minutes et en heures décimales pour la paie. Soustrayez une pause déjeuner non payée ; les postes de nuit qui passent minuit sont gérés automatiquement.
Comment fonctionne ce calcul
Les deux heures sont lues comme des heures d'horloge (HH:MM, format 24 heures). Le calculateur convertit chacune en minutes depuis minuit, puis soustrait le début de la fin pour obtenir la durée brute travaillée.
Si l'heure de fin est antérieure à l'heure de début (par exemple 22:00 à 06:00), le calculateur suppose que le poste passe minuit et ajoute 24 heures à l'heure de fin avant de soustraire – inutile de saisir une date séparée.
Votre pause non payée en minutes est retirée de cette durée brute pour obtenir le temps net travaillé. Le résultat s'affiche en heures et minutes (par ex. 7h 30m) et en heures décimales (7,5) pour les systèmes de paie qui attendent un seul nombre.
Exemple chiffré
Convertir les minutes en heures décimales
Les logiciels de paie ont besoin d'un seul nombre décimal, pas d'« heures et minutes ». Pour convertir manuellement, divisez les minutes par 60. Quelques conversions courantes :
| Minutes | Heures décimales |
|---|---|
| 15 min | 0,25 h |
| 30 min | 0,50 h |
| 45 min | 0,75 h |
| 7h 15m (435 min) | 7,25 h |
| 7h 30m (450 min) | 7,50 h |
| 7h 45m (465 min) | 7,75 h |
Gérer les postes de nuit et fractionnés
Les travailleurs postés, le personnel de sécurité et les employés de l'hôtellerie pointent souvent avant minuit et ressortent après. Saisissez les heures exactement comme elles apparaissent sur l'horloge – le calculateur détecte que l'heure de fin est numériquement antérieure à l'heure de début et la reporte automatiquement au lendemain, si bien qu'un poste de 23:00 à 07:00 renvoie correctement 8 heures plutôt qu'un nombre négatif.
Pour un poste fractionné (travaillé en deux blocs distincts séparés par une coupure non payée, plutôt qu'une seule pause continue), calculez chaque bloc séparément avec cet outil et additionnez les deux résultats en heures décimales.
Pourquoi les pauses non payées comptent pour la conformité
- Dans de nombreuses juridictions, une véritable pause repas non payée (où le salarié est totalement déchargé de ses fonctions) est exclue du temps de travail et ne compte pas dans les seuils de salaire minimum ou d'heures supplémentaires.
- Une courte pause payée (généralement moins de 20 minutes) est le plus souvent considérée comme du temps de travail et ne doit pas être soustraite ici.
- Les règles varient selon le pays, la région et le secteur – vérifiez le droit du travail local ou votre contrat de travail avant de décider quelles pauses sont non payées.
- Conserver une trace écrite des heures d'arrivée, de départ et de pause protège l'employeur comme le salarié en cas de litige sur les heures.