Calcolatore straordinari
Inserisci la tua paga oraria, le ore ordinarie lavorate, le ore di straordinario e il moltiplicatore degli straordinari per vedere la tua paga ordinaria, il compenso per gli straordinari, la paga totale per il periodo e la tua tariffa oraria effettiva combinata.
Come funziona questo calcolo
La paga ordinaria è semplicemente la tua paga oraria moltiplicata per le ore ordinarie: paga ordinaria = tariffa × ore ordinarie. Il compenso per gli straordinari applica un moltiplicatore — di solito 1,5× per la maggiorazione del 50% o 2× per il doppio compenso — alla tua tariffa, prima di moltiplicarlo per le ore di straordinario: compenso straordinari = tariffa × moltiplicatore × ore di straordinario.
La paga totale per il periodo è la paga ordinaria più il compenso per gli straordinari. La tariffa oraria effettiva divide la paga totale per il totale delle ore lavorate (ordinarie + straordinario), utile per confrontare una settimana con straordinari rispetto a una settimana ordinaria o a un'altra proposta di lavoro.
Questo calcolatore non applica ritenute fiscali, trattenute o soglie di straordinario specifiche per paese: mostra la paga lorda corrispondente alle ore e al moltiplicatore che inserisci.
Esempio svolto
Moltiplicatori di straordinario più comuni
Il moltiplicatore utilizzato dipende dal tuo paese, dalla politica del datore di lavoro e, a volte, dal giorno o dal numero di ore lavorate. I moltiplicatori più comuni sono:
| Moltiplicatore | Nome comune | Situazione tipica |
|---|---|---|
| 1,25× | Quarto di maggiorazione | Alcuni accordi collettivi o indennità di turno |
| 1,5× | Maggiorazione del 50% (time-and-a-half) | Ore oltre le 40/settimana (la più comune, ad es. FLSA negli USA) |
| 2,0× | Doppio compenso (double time) | Festivi, settimo giorno consecutivo o turni molto lunghi |
| 3,0× | Triplo compenso (triple time) | Raro — alcune politiche per festivi o reperibilità d'emergenza |
Regole di straordinario settimanali o giornaliere
Le leggi sugli straordinari non sono uguali ovunque. Negli Stati Uniti, lo standard federale (FLSA) fa scattare gli straordinari dopo 40 ore in una settimana lavorativa, senza obbligo federale di straordinario giornaliero, anche se alcuni stati (in particolare California e Alaska) richiedono anche straordinari giornalieri dopo 8 ore in un giorno.
Molti altri paesi usano basi diverse: alcuni definiscono una giornata e una settimana lavorativa standard e pagano una maggiorazione sia su base giornaliera che settimanale, altri si affidano ai contratti collettivi per stabilire moltiplicatore e soglia. Verifica sempre la tua tariffa e la tua soglia con il contratto di lavoro o con l'ente del lavoro locale — questo strumento esegue solo il calcolo che specifichi.
Come leggere il tuo risultato
- La paga ordinaria riflette solo le tue ore standard alla tua tariffa base.
- Il compenso straordinari isola la maggiorazione guadagnata per le ore oltre la soglia ordinaria.
- La paga totale è la somma lorda per il periodo, prima di tasse e trattenute.
- La tariffa oraria effettiva unisce entrambe le cifre in un unico valore orario, utile per confrontare la paga tra settimane o proposte di lavoro.