Calculadora de aumento salarial — Líquido, preços e 10 anos
Já há valores típicos para este idioma. Troque pelos seus. Vai ver o extra mensal, um líquido aproximado e se o aumento ganha aos preços.
Como este cálculo funciona
Aumento % = (novo − atual) ÷ atual × 100. O extra por mês / semana / hora divide o extra anual por 12, 52 e 2.080 horas.
O líquido é uma estimativa, não um recibo. O modo simples usa um % de imposto (já preenchido para este país). O modo Coreia estima pensão, saúde e IRS.
«Depois dos preços» compara o aumento com o custo de vida. Os salários futuros assumem o mesmo aumento durante 3, 5 e 10 anos.
Exemplo resolvido
Aumento nominal x aumento real
O número que esta calculadora produz é seu aumento nominal — o simples acréscimo percentual ao seu salário antes de considerar qualquer outra coisa. O que de fato importa para o seu padrão de vida é seu aumento real: o aumento nominal menos a inflação. Se seu salário sobe 4% enquanto os preços ao consumidor sobem 3% no mesmo período, seu aumento real, ajustado pela inflação, é de apenas cerca de 1%.
Em anos de alta inflação, um aumento que parece generoso no papel ainda pode deixá-lo em pior situação em termos de poder de compra. Sempre compare seu percentual de aumento com a inflação mais recente do seu país para saber se você está de fato avançando.
Percentuais de aumento habituais por cenário
| Cenário | Faixa habitual | Observações |
|---|---|---|
| Reajuste anual por mérito padrão | 2% – 4% | Comum em anos estáveis de baixa inflação |
| Avaliação de desempenho acima da média | 4% – 7% | Reconhece resultados individuais fortes |
| Promoção para um novo cargo | 8% – 15% | Reflete maior responsabilidade, não apenas tempo de casa |
| Contraproposta de retenção | 10% – 20%+ | Usada para igualar ou superar uma proposta concorrente |
| Ajuste pelo custo de vida (COLA) | Acompanha a inflação | Busca preservar o salário real, não aumentá-lo |
Negociando seu próximo aumento
- Pesquise a remuneração de mercado para seu cargo, nível e localidade usando várias fontes de dados salariais antes de pedir.
- Leve uma lista concreta de conquistas recentes, métricas ou responsabilidades adicionais — pedidos vagos recebem respostas vagas.
- Peça um percentual ou valor específico em vez de um vago «posso ganhar mais?», e esteja pronto para justificá-lo.
- Considere o momento: depois de uma boa avaliação, de um projeto concluído ou ao assumir novas atribuições são bons momentos para pedir.
- Se o aumento em si tiver um teto, pergunte sobre bônus, participação acionária, férias extras ou um plano definido até a próxima revisão.
Pequenos aumentos se acumulam ao longo de uma carreira
Como o aumento de cada ano é aplicado sobre um salário já maior, aumentos constantes se compõem em vez de simplesmente se somarem. Quem recebe 4% todo ano durante 10 anos acaba ganhando cerca de 48% a mais do que o salário inicial, e não 40%, apenas pelo efeito da composição. É também por isso que um salto salarial precoce e maior (uma boa primeira negociação, uma troca de emprego bem calculada) tende a ter um efeito desproporcional sobre os ganhos de uma vida inteira, em comparação com o mesmo aumento total distribuído em pequenas fatias ao longo de muitos anos.