Werktage-Rechner (Arbeitstage zwischen zwei Daten)
Berechnet die Arbeitstage zwischen zwei beliebigen Daten, Wochenenden werden automatisch ausgeschlossen. Sie erhalten die Anzahl der Arbeitstage, die reine Kalendertage-Spanne und wie viele dieser Tage auf ein Wochenende fielen.
So funktioniert diese Berechnung
Der Rechner geht jeden Kalendertag vom früheren bis zum späteren Datum durch, beide Endpunkte eingeschlossen, und prüft, ob er auf einen Montag bis Freitag fällt. Jeder gezählte Wochentag ist ein Arbeitstag, jeder gezählte Samstag oder Sonntag ist ein Wochenendtag.
Die Gesamttage sind die vollständige, beide Enden einschließende Zeitspanne — Start- und Enddatum zählen jeweils als ein Tag. Geben Sie die Daten in umgekehrter Reihenfolge ein, werden sie automatisch vertauscht, sodass das Ergebnis immer positiv ist.
Die Wochenendtage ergeben sich einfach aus den Gesamttagen minus den Arbeitstagen, sodass die drei Zahlen immer zusammenpassen: Arbeitstage + Wochenendtage = Gesamttage.
Rechenbeispiel
Arbeitstage vs. Kalendertage
Ein Kalendertag ist jeder Tag im Kalender. Ein Arbeitstag (auch Werktag genannt) ist jeder Montag bis Freitag. Der Unterschied zwischen beiden wächst mit jedem Wochenende, das im Zeitraum liegt — deshalb kann eine Lieferzeit von „5 Arbeitstagen“ je nach Lage der Wochenenden zwischen 5 und 9 Kalendertagen liegen.
Ungefähre Arbeitstage pro Zeitraum
Dies sind reine Kalender-Näherungswerte vor Abzug von Feiertagen, nützlich zur Plausibilitätsprüfung eines Ergebnisses:
| Kalenderzeitraum | Ca. Arbeitstage |
|---|---|
| 1 Woche (7 Tage) | 5 |
| 2 Wochen (14 Tage) | 10 |
| 1 Monat (~30 Tage) | ~21–22 |
| 1 Quartal (~91 Tage) | ~64–65 |
| 1 Jahr (365 Tage) | ~260–262 |
Gesetzliche Feiertage werden nicht abgezogen
Dieser Rechner entfernt nur Samstage und Sonntage. Nationale, regionale und religiöse Feiertage unterscheiden sich zu stark nach Land und sogar Branche, um sie in ein allgemeines Tool einzubauen. Betrachten Sie die Arbeitstage-Zahl daher als Obergrenze und ziehen Sie bekannte Feiertage für Ihren eigenen Kalender manuell ab, wenn es auf Genauigkeit ankommt — etwa bei gesetzlichen Kündigungsfristen oder Fristen für Gerichtseinreichungen.
Häufige Anwendungen
- Schätzung von Versand- oder Lieferfenstern, die in Arbeitstagen angegeben werden
- Gehaltsabrechnung und Fristen im Zahlungszyklus
- Vertragliche Kündigungsfristen und SLA-Reaktionszeiten
- Projekt- und Sprintplanung ausschließlich anhand von Arbeitstagen
- Fristen für Darlehen, Treuhandkonten und Abwicklungen, die Wochenenden ausschließen