Überstunden-Rechner

Geben Sie Ihren Stundenlohn, die regulären Arbeitsstunden, die Überstunden und den Zuschlagsfaktor ein, um Ihren regulären Lohn, den Überstundenlohn, den Gesamtlohn für den Zeitraum und Ihren effektiven Stundenlohn zu berechnen.

Gesamtlohn950,00

Regulärer Lohn800,00

Überstundenlohn150,00

Effektiver Stundenlohn21,11

So funktioniert diese Berechnung

Der reguläre Lohn ergibt sich einfach aus Stundenlohn mal regulären Stunden: regulärer Lohn = Lohn × reguläre Stunden. Beim Überstundenlohn wird der Stundenlohn zunächst mit einem Zuschlagsfaktor multipliziert — meist 1,5× für einen Zuschlag von 50 % oder 2× für den doppelten Satz — und dann mit den Überstunden verrechnet: Überstundenlohn = Lohn × Zuschlagsfaktor × Überstunden.

Der Gesamtlohn für den Zeitraum ist regulärer Lohn plus Überstundenlohn. Der effektive Stundenlohn teilt den Gesamtlohn durch die gesamten Arbeitsstunden (regulär plus Überstunden) — nützlich, um eine Woche mit Überstunden mit einer regulären Woche oder einem anderen Jobangebot zu vergleichen.

Dieser Rechner berücksichtigt keine Steuerabzüge, Sozialabgaben oder länderspezifische Überstundenschwellen — er zeigt den Bruttolohn für die eingegebenen Stunden und den Zuschlagsfaktor.

Rechenbeispiel

Jemand mit einem Stundenlohn von 20 arbeitet 40 reguläre Stunden plus 5 Überstunden mit einem Zuschlag von 1,5×. Der reguläre Lohn beträgt 20 × 40 = 800. Der Überstundenlohn beträgt 20 × 1,5 × 5 = 150. Der Gesamtlohn beträgt 950, und der effektive Stundenlohn über alle 45 gearbeiteten Stunden liegt bei 950 ÷ 45 ≈ 21,11 pro Stunde.

Gängige Überstundenzuschläge

Der verwendete Zuschlagsfaktor hängt von Ihrem Land, der Arbeitgeberregelung und manchmal vom Wochentag oder der Anzahl der gearbeiteten Stunden ab. Die gängigsten Zuschlagsfaktoren sind:

Zuschlagsfaktor	Gängige Bezeichnung	Typischer Auslöser
1,25×	Viertelzuschlag	Manche Tarifverträge oder Schichtzulagenregelungen
1,5×	Time-and-a-Half (50 % Zuschlag)	Stunden über 40/Woche (am häufigsten, z. B. US-FLSA)
2,0×	Double Time (100 % Zuschlag)	Feiertage, 7. aufeinanderfolgender Tag oder sehr lange Schichten
3,0×	Triple Time (200 % Zuschlag)	Selten — manche Feiertags- oder Bereitschaftsregelungen

Wöchentliche vs. tägliche Überstundenregeln

Überstundengesetze sind nicht überall gleich. In den USA löst der Bundesstandard (FLSA) Überstunden nach 40 Stunden in einer Arbeitswoche aus, ohne bundesweite Pflicht zu täglichen Überstunden — allerdings verlangen einige Bundesstaaten (insbesondere Kalifornien und Alaska) auch tägliche Überstunden nach 8 Stunden an einem Tag.

Viele andere Länder verwenden andere Grundlagen: Manche definieren einen Standardarbeitstag und eine Standardarbeitswoche und zahlen sowohl täglich als auch wöchentlich einen Zuschlag, andere überlassen es Tarifverträgen, Zuschlagsfaktor und Schwellenwert festzulegen. Prüfen Sie Ihren Lohn und Ihre Schwelle stets anhand Ihres Arbeitsvertrags oder der örtlichen Arbeitsbehörde — dieses Tool führt nur die von Ihnen angegebene Berechnung durch.

Ihr Ergebnis richtig lesen

Der reguläre Lohn spiegelt nur Ihre Standardstunden zu Ihrem Grundlohn wider.
Der Überstundenlohn zeigt isoliert den Zuschlag, den Sie für Stunden über der regulären Schwelle verdient haben.
Der Gesamtlohn ist die Bruttosumme für den Zeitraum, vor Steuern und Abzügen.
Der effektive Stundenlohn verschmilzt beide Werte zu einer einzigen Zahl pro Stunde — nützlich für den Vergleich von Löhnen über mehrere Wochen oder Jobangebote hinweg.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet ein Zuschlag von 1,5× (Time-and-a-Half)?

Das bedeutet, dass Überstunden mit dem 1,5-fachen Ihres regulären Stundenlohns vergütet werden. Es ist der in den USA und mehreren anderen Ländern gängigste Überstundenzuschlag für Stunden, die über eine Standardschwelle hinausgehen — typischerweise 40 Stunden pro Woche.

Was ist der doppelte Satz (Double Time)?

Beim doppelten Satz werden Überstunden mit dem 2-fachen Ihres regulären Lohns vergütet. Das ist seltener als der 1,5-fache Satz und gilt meist für bestimmte Situationen wie Feiertagsarbeit, den siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag oder sehr lange Schichten — je nach lokalem Recht oder Arbeitgeberregelung.

Gelten Überstundenregeln wöchentlich oder täglich?

Das hängt vom Land und manchmal auch vom Bundesland oder der Branche ab. Viele Orte berechnen Überstunden auf Wochenbasis (Stunden über 40 pro Woche), während einige Rechtsordnungen auch tägliche Überstunden anwenden (Stunden über 8 an einem Tag). Mit diesem Rechner können Sie jede beliebige Aufteilung zwischen regulären Stunden und Überstunden eingeben, um beide Regeln nachzubilden. Prüfen Sie das für Sie geltende lokale Arbeitsrecht für die genaue Schwelle.

Ist dieser Rechner eine Rechtsberatung?

Nein. Er führt lediglich die von Ihnen angegebene Berechnung durch, kennt aber weder die Überstundengesetze Ihrer Rechtsordnung noch Ihren Befreiungsstatus oder tarifvertragliche Regelungen. Überstundenanspruch und Schwellenwerte variieren stark — klären Sie die für Ihre Stelle geltenden Regeln mit Ihrem Arbeitgeber, anhand eines Gehaltsnachweises oder bei einer Arbeitsbehörde.

Was ist der effektive Stundenlohn und warum ist er wichtig?

Es ist Ihr Gesamtlohn geteilt durch die gesamten Arbeitsstunden — eine Mischung aus regulärem Lohn und Überstundenlohn zu einem Durchschnittssatz. Damit lässt sich eine Woche mit vielen Überstunden gut mit einer regulären 40-Stunden-Woche vergleichen oder der tatsächliche Stundenwert eines Jobs mit regelmäßigen Überstunden erkennen.

Sind Steuern oder Abzüge enthalten?

Nein, alle Angaben sind Bruttolohn vor Steuern, Versicherungen, Altersvorsorgebeiträgen oder anderen Abzügen. Ihr tatsächlicher Nettolohn wird nach Abzügen niedriger ausfallen.

Speichert dieser Rechner meine Lohnangaben?

Nein. Alle Berechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser, und nichts von dem, was Sie eingeben, wird hochgeladen, protokolliert oder irgendwo gespeichert.

Dieses Tool dient nur zur allgemeinen Information. Prüfen Sie wichtige Werte eigenständig. · Zuletzt geprüft: 25. August 2026