Calcolatore di durata oraria (ore tra due orari)
Inserisci un orario di inizio e uno di fine per vedere esattamente quanto è durato il turno, in ore e minuti e come ore decimali per le buste paga. Sottrai una pausa pranzo non retribuita; i turni notturni che superano la mezzanotte vengono gestiti automaticamente.
Come funziona questo calcolo
Entrambi gli orari vengono letti come orari dell'orologio (HH:MM, formato 24 ore). Il calcolatore converte ciascuno in minuti dalla mezzanotte, poi sottrae l'inizio dalla fine per ottenere l'intervallo lordo lavorato.
Se l'orario di fine è precedente a quello di inizio (per esempio dalle 22:00 alle 06:00), il calcolatore presume che il turno superi la mezzanotte e aggiunge 24 ore all'orario di fine prima di sottrarre: non serve inserire una data separata.
La tua pausa non retribuita in minuti viene sottratta da quell'intervallo lordo per ottenere il tempo netto lavorato. Il risultato è mostrato in ore e minuti (ad es. 7h 30m) e come ore decimali (7,5) per i sistemi di paga che richiedono un unico numero.
Esempio svolto
Convertire i minuti in ore decimali
Il software delle buste paga ha bisogno di un unico numero decimale, non di «ore e minuti». Per convertire manualmente, dividi i minuti per 60. Alcune conversioni comuni:
| Minuti | Ore decimali |
|---|---|
| 15 min | 0,25 h |
| 30 min | 0,50 h |
| 45 min | 0,75 h |
| 7h 15m (435 min) | 7,25 h |
| 7h 30m (450 min) | 7,50 h |
| 7h 45m (465 min) | 7,75 h |
Gestire i turni notturni e spezzati
I lavoratori a turni, il personale di sicurezza e i dipendenti del settore alberghiero spesso timbrano l'entrata prima della mezzanotte e l'uscita dopo. Inserisci gli orari esattamente come appaiono sull'orologio: il calcolatore rileva che l'orario di fine è numericamente precedente a quello di inizio e lo sposta automaticamente al giorno successivo, così un turno dalle 23:00 alle 07:00 restituisce correttamente 8 ore anziché un numero negativo.
Per un turno spezzato (lavorato in due blocchi separati con un intervallo non retribuito tra loro, anziché un'unica pausa continua), calcola ogni blocco separatamente con questo strumento e somma i due risultati in ore decimali.
Perché le pause non retribuite contano per la conformità
- In molte giurisdizioni, una vera pausa pasto non retribuita (in cui il dipendente è completamente sollevato dal servizio) è esclusa dalle ore lavorate e non conta ai fini delle soglie di salario minimo o di straordinario.
- Una breve pausa di riposo retribuita (di solito inferiore a 20 minuti) è di norma comunque conteggiata come tempo lavorato e non dovrebbe essere sottratta qui.
- Le regole variano per paese, regione e settore: verifica la normativa sul lavoro locale o il tuo contratto di lavoro prima di decidere quali pause sono non retribuite.
- Tenere una registrazione scritta degli orari di entrata, uscita e pausa protegge sia il datore di lavoro sia il dipendente in caso di contestazioni sulle ore.