勤務時間計算機（2つの時刻の差・時間数）

この計算の仕組み

時刻はすべて24時間制の時計表示（HH:MM）として読み取られます。計算機は各時刻を深夜0時からの経過分に変換し、終了時刻から開始時刻を引いて実働の総時間を求めます。

終了時刻が開始時刻より前の場合（例：22:00から06:00）、シフトが深夜0時をまたぐと判断し、終了時刻に24時間を加えてから計算します。別途日付を入力する必要はありません。

無給休憩（分）をその総時間から差し引いた値が実働時間です。結果は7h 30mのように時間・分で表示され、給与システムがそのまま使える小数点時間（7.5）としても表示されます。

計算例

分を小数点時間に変換する

給与ソフトは『時間と分』ではなく1つの小数値を必要とします。手動で変換するには分を60で割ります。よく使う変換は次のとおりです。

夜勤・分割勤務の扱い方

交代勤務者、警備員、接客業の従業員は、深夜0時前に出勤して0時以降に退勤することがよくあります。時計に表示されるとおりに時刻を入力してください — 計算機は終了時刻が開始時刻より数値上早いことを検出し、自動的に翌日に繰り越すため、23:00〜07:00のシフトもマイナスではなく正しく8時間を返します。

分割勤務（1つの連続した休憩ではなく、無給の間隔を挟んで2つの別々のブロックで働く場合）は、各ブロックをこのツールで別々に計算し、2つの小数点時間の結果を足し合わせてください。

無給休憩がコンプライアンス上重要な理由

• 多くの法域では、従業員が完全に業務から解放された本当の無給の食事休憩は労働時間から除外され、最低賃金や残業の基準時間にも算入されません。
• 通常20分未満の短い有給の休息は労働時間として扱われることが多く、ここで差し引くべきではありません。
• 規則は国・州・業種によって異なります。どの休憩を無給として扱うかを決める前に、地域の労働法や雇用契約を確認してください。
• 出勤・退勤・休憩の時刻を書面で記録しておくと、労働時間について争いが生じた場合に雇用主と従業員の双方を守ることができます。