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残業代計算ツール

時給、通常勤務時間、残業時間、割増率を入力すると、通常給与・残業代・期間全体の総支給額、そしてすべての勤務時間を反映した実質時給を計算します。

時間
時間
総支給額950.00
通常給与800.00
残業代150.00
実質時給21.11

この計算の仕組み

通常給与は時給に通常勤務時間を掛けた値です:通常給与 = 時給 × 通常勤務時間。残業代は時給に割増率(通常1.5倍または2倍)を掛けたうえで残業時間を掛けます:残業代 = 時給 × 割増率 × 残業時間。

期間全体の総支給額は通常給与と残業代の合計です。実質時給は総支給額を総勤務時間(通常+残業)で割った値で、残業のある週とない週、あるいは他の求人条件を比較する際に役立ちます。

この計算ツールは源泉徴収税、社会保険料控除、国ごとの残業基準を適用しません。入力した勤務時間と割増率に基づく税引き前の総支給額のみを表示します。

計算例

時給20の人が通常40時間に加えて1.5倍割増の残業5時間を働いたとします。通常給与は20×40=800です。残業代は20×1.5×5=150です。総支給額は950で、合計45時間で割った実質時給は950÷45≈21.11となります。

よく使われる残業割増率

適用される割増率は、国、雇用主の規定、そして勤務した曜日や時間数によって異なります。最も一般的な割増率は次のとおりです。

割増率一般的な呼び方主な適用条件
1.25倍クォータータイム一部の労働協約やシフト差額制度
1.5倍タイムアンドアハーフ(1.5倍割増)週40時間を超える勤務(最も一般的、例:米国FLSA)
2.0倍ダブルタイム(2倍割増)休日勤務、7日連続勤務、非常に長いシフト
3.0倍トリプルタイム(3倍割増)まれ — 一部の休日・緊急呼び出し規定

週単位と日単位の残業ルール

残業に関する法律はすべての地域で同じではありません。米国では連邦基準(FLSA)により、週40時間を超えた場合に残業が発生し、連邦レベルでの日単位の残業義務はありませんが、一部の州(特にカリフォルニア州とアラスカ州)では1日8時間を超える勤務にも日単位の残業を義務付けています。

他の多くの国では異なる基準を採用しています。標準的な勤務日と勤務週を定め、日単位と週単位の両方で割増を支払う国もあれば、労働協約によって割増率と基準時間を定める国もあります。正確な時給と基準時間については、必ず雇用契約書または現地の労働当局でご確認ください — このツールは入力された数値の計算のみを行います。

結果の見方

よくある質問

1.5倍割増(タイムアンドアハーフ)とは何ですか?
残業時間に対して通常の時給の1.5倍を支払う方式です。米国をはじめ多くの国で、週40時間などの標準的な基準を超えた勤務に最も一般的に適用される割増率です。
2倍割増(ダブルタイム)はいつ適用されますか?
残業時間に通常の時給の2倍を支払う方式で、1.5倍よりも珍しいケースです。休日勤務、7日連続勤務、または非常に長いシフトなど特定の状況で、法律や雇用主の規定に応じて適用されます。
残業の基準は週単位ですか、日単位ですか?
国や場合によっては州・業種によっても異なります。多くの地域では週40時間を超える勤務を基準としますが、1日8時間を超える勤務にも日単位の残業手当を適用する法域もあります。この計算ツールでは通常時間と残業時間を自由に入力できるため、どちらの方式でも試算できます。ご自身に適用される正確な基準は、現地の労働法をご確認ください。
この計算ツールは法的助言に該当しますか?
いいえ。入力された数値に基づく計算を行うだけで、お住まいの地域の残業に関する法律、適用除外の有無、労働協約の条件は考慮していません。ご自身の職種に適用される正確なルールは、雇用主、給与明細、または労働関連機関にご確認ください。
実質時給とは何ですか、なぜ重要なのですか?
総支給額を総勤務時間で割った値で、通常給与と残業代を1つの平均時給にまとめたものです。残業の多い週と通常の40時間勤務の週を比較したり、残業を含む仕事の実際の時給換算価値を把握したりする際に役立ちます。
税金や控除は反映されますか?
いいえ、すべての金額は税金、社会保険料、退職金拠出などの控除前の総支給額です。実際の手取り額は控除後、より少なくなります。
入力した給与情報は保存されますか?
いいえ。すべての計算はお使いのブラウザ内でローカルに行われ、入力した情報がアップロードされたり、記録・保存されたりすることはありません。
本ツールは一般的な情報提供のみを目的としています。重要な数値はご自身でご確認ください。 · 最終確認日: 2026年8月25日