시급 연봉 계산기
시급을 입력하면 연봉·월급·주급으로 환산해 드립니다. 반대로 연봉을 입력해 시급을 역산할 수도 있습니다. 주당 근무 시간과 연간 근무 주수를 조정해 파트타임 근무, 무급 휴가, 정규직 풀타임 일정에 맞게 계산하세요.
이 계산의 원리
먼저 연간 총 유급 근무 시간을 계산합니다: 주당 근무 시간 × 연간 근무 주수. 시급 → 연봉 방향에서는 이 연간 시간에 시급을 곱해 연봉을 구하고, 연봉을 12로 나눠 월급을, 시급에 주당 근무 시간을 곱해 주급을 구합니다.
연봉 → 시급 방향에서는 같은 연간 시간으로 연봉을 나눠 시급을 구하고, 연봉을 12로 나눠 월급을, 연간 근무 주수로 나눠 주급을 구합니다.
연간 근무 주수 입력값은 생각보다 중요합니다. 유급휴가를 포함해 1년 내내(52주) 급여를 받는 사람과, 무급휴가로 인해 실제로는 48주나 50주만 급여를 받는 사람은 환산 결과가 다릅니다.
예제로 이해하기
대표적인 근무 형태별 가정
주당 근무 시간과 연간 근무 주수를 어떻게 설정하느냐에 따라 환산 결과가 크게 달라집니다. 대표적인 예는 다음과 같습니다.
| 근무 형태 | 주당 시간 | 연간 주수 | 연간 시간 |
|---|---|---|---|
| 표준 정규직 | 40 | 52 | 2,080 |
| 정규직, 무급휴가 2주 | 40 | 50 | 2,000 |
| 단축근무 사무직 | 37.5 | 52 | 1,950 |
| 파트타임(알바) | 20 | 52 | 1,040 |
| 계절/단기 계약직 | 40 | 26 | 1,040 |
시급 → 연봉 계산 순서
- 연간 근무 시간을 구합니다: 주당 근무 시간 × 연간 근무 주수.
- 연간 근무 시간에 시급을 곱해 연봉을 구합니다.
- 연봉을 12로 나눠 평균 월급을 구합니다.
- 시급에 주당 근무 시간을 곱해 주급을 구합니다.
- 반대로 계산하려면 연봉을 연간 근무 시간으로 나눠 시급을 역산합니다.
연간 근무 주수가 중요한 이유
월급제(정규직)는 공휴일과 관계없이 매달 같은 금액을 받으므로, 연봉을 시급으로 환산할 때는 52주를 기준으로 삼는 것이 맞습니다. 반면 실제로 일한 주에 대해서만 급여를 받는 시급제·계약직 근로자는 무급휴일, 병가, 계약 공백기 등을 뺀 더 적은 주수를 입력해야 합니다. 그렇지 않으면 실제 연간 소득이 과대평가됩니다.
이 차이는 정규직 연봉 제안과 시급제·프리랜서 단가를 비교할 때 특히 중요합니다. 두 금액은 각자 실제로 급여를 받는 주수를 기준으로 환산해야만 정확히 비교할 수 있습니다.
세전 금액이며 실수령액이 아닙니다
이 계산기가 보여주는 모든 값은 소득세, 4대보험, 퇴직연금 등을 공제하기 전 세전(총) 금액입니다. 실수령액은 세율, 부양가족 수, 지역별 공제 항목에 따라 이보다 적습니다. 따라서 이 도구는 가계부 작성보다는 채용 제안 비교나 시급 협상 시 참고용으로 사용하세요.